GERDA STUCKMANN, Externes Personalmanagement Ein Arbeitgeberservice
für Personalaufgaben


Was sind die Vorteile und der Nutzen
von Externem Personalmanagement?



Vakante Positionen im Personalwesen können kurzfristig durch Interimsmanagement überbrückt werden.
Größere Unternehmen können Spitzenbelastungen bei der Entwicklung von Personalsystemen und bei Projekten durch den Einsatz des Externen Personalmanagements abbauen.
Auch kleinere Unternehmen können sich mit dem Externen Personalmanagement professionelle Personalarbeit leisten.
Je nach Situation und Bedarf des Unternehmens, permanent oder projektbezogen und ohne dabei die Fixkosten zu erhöhen.
Der Unternehmer wird von Personalaufgaben entlastet und kann sich auf seine Kunden konzentrieren.