GERDA STUCKMANN, Externes Personalmanagement Ein Arbeitgeberservice
für Personalaufgaben

Service, Qualität, Kompetenz
Was leistet das
Externe Personalmanagement?


 

Personalprojekte:

  Unterstützung bei der Entwicklung und Einführung von Projekten aus dem Personalbereich
  Personalmanagement auf Zeit (als Krisenmanager und zur Überbrückung vakanter Positionen)
  Coaching von Führungskräften
  Aufbau einer Personalabteilung
   

Personalinstrumente:

  Vergütungssysteme (erfolgsabhängige sowie markt- und leistungsgerechte Vergütungsregelungen)
  Beurteilungssysteme
  Personalentwicklungssysteme
  Bewerbermanagement (eRecruiting)
  Stellenbeschreibungen
  Car-Policy
Mitarbeiterumfragen
    

Personalbeschaffung:

  Definition der Stellenanforderung
Entwurf des Anzeigeninhalts und -layouts, (Printmedien und Internet)
  Bewerbervorauswahl, Bewerberinterviews
  Vertragsgestaltung
    

Krisenmanagement:

  Fehlzeitengespräche, Abmahnungen, Kündigungsgespräche, Entlassungen
    

Mitarbeiterentwicklung:

  Analyse von Stärken und Schwächen
  Vorschläge zur individuellen Förderung und Weiterbildung
     

Personalbetreuung:

Ansprechpartner der Mitarbeiter in allen Personalangelegenheiten
  Konfliktaufarbeitung zwischen Mitarbeitern
    

Personaladministration:

  Sicherstellung der formalen Abläufe von der Einstellung bis zum Austritt (Verträge, Zeugnisse, Urlaubspläne, ...)
  Sicherstellung der Einhaltung von sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Vorschriften